İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.
Bilgilerinizi Girin
Kaç ay çalıştığınızı girin (örn: 2 yıl = 24 ay)
Hesaplama Sonucu
Bilgileri girerek hesaplama yapın
İhbar Süreleri Tablosu
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay - 1.5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1.5 yıl - 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nedir?▼
İhbar tazminatı, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshederken karşı tarafa önceden bildirim (ihbar) yapmaması durumunda ödenen tazminattır.
İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?▼
Hayır, işveren ihbar süresince çalışmanızı istemeyebilir. Bu durumda ihbar tazminatı ödeyerek derhal fesih yapabilir. Aynı şekilde işçi de tazminat ödeyerek ihbar süresini beklemeden ayrılabilir.