İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? (2026 Rehberi)

Giriş

İstifa dilekçesi, bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğini işverene bildirdiği resmi bir belgedir. İşten ayrılma sürecinde doğru bir istifa dilekçesi hazırlamak, hem yasal haklarınızı korumak hem de işvereninizle olan ilişkinizi profesyonel bir şekilde sonlandırmak için çok önemlidir. Bu yazıda istifa dilekçesinin nasıl yazılacağını detaylı olarak anlatacağız.

İstifa Dilekçesi Nedir?

İstifa dilekçesi, çalışanın işten ayrılma isteğini yazılı olarak bildirdiği belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu diğer tarafa yazılı olarak bildirmelidir. İstifa dilekçesi bu bildirimi yapmak için kullanılan standart bir belgedir. Dilekçe, işverenin insan kaynakları bölümüne veya doğrudan yöneticiye teslim edilir. Dilekçenin bir kopyasını mutlaka kendinize saklayın.

Ne Zaman Kullanılır?

İstifa dilekçesi, işten ayrılmaya karar verdiğiniz anda hazırlanmalıdır. Yeni bir iş bulduğunuzda, kariyer değişikliği yapmak istediğinizde, kişisel nedenlerle çalışamayacağınız durumlarda veya işyerindeki koşullardan memnun olmadığınızda istifa edebilirsiniz. İstifa dilekçesini ihbar süresine uygun şekilde vermeniz önemlidir. İhbar süresi, çalışma sürenize göre değişir ve genellikle iki ile sekiz hafta arasındadır. İhbar süresine uymadan işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

Nasıl Yazılır? - Adım Adım

1. Tarih ve Başlık: Dilekçenin en üstüne tarihi yazın. Ardından ortalanmış şekilde "İSTİFA DİLEKÇESİ" başlığını ekleyin.
2. Kime Yazıldığı: İşvereninizin veya şirket yetkilisinin adını ve unvanını yazın.
3. Kişisel Bilgiler: Adınız, soyadınız, TC kimlik numaranız, çalıştığınız departman ve pozisyonunuzu belirtin.
4. İstifa Beyanı: Net bir şekilde istifa ettiğinizi belirtin.
5. İhbar Süresi: İhbar sürenize uygun bir ayrılış tarihi belirleyin ve yazın.
6. Teşekkür: İsteğe bağlı olarak teşekkür cümlesi ekleyebilirsiniz.
7. İmza: Ad, soyad ve imzanızı atın.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yazılı Olarak Verin: İstifa mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü istifa geçerli değildir.
• İki Nüsha Hazırlayın: Bir nüshayı işverene verin, diğerini kendinize saklayın.
• İhbar Süresine Uyun: Yasal ihbar süresine uymazsanız tazminat ödemeniz gerekebilir.
• Kıdem Tazminatı: Bir yıl ve üzeri çalıştıysanız, istifa halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak askere gitme, evlilik gibi haklı nedenlerle istifa ederseniz alabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

S: İstifa dilekçesini e-posta ile gönderebilir miyim?

C: Hukuki açıdan elden veya noter aracılığıyla vermek daha güvenlidir.

S: İhbar süresi nedir?

C: Çalışma sürenize göre 2-8 hafta arasında değişir.

Sonuç

İstifa dilekçesi hazırlamak zor değildir ancak doğru yapılması önemlidir. Yukarıdaki adımları takip ederek profesyonel bir istifa dilekçesi hazırlayabilirsiniz. Arz Olunur dilekçe oluşturucuyu kullanarak kendi istifa dilekçenizi hemen hazırlayın.