İhbar Tazminatı Talep Dilekçesi Nasıl Yazılır? (2026)

Giriş

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminattır. İşverenin sizi önceden haber vermeden işten çıkarması halinde ihbar tazminatı talep etme hakkınız vardır. Bu yazıda, ihbar tazminatının ne olduğunu ve talep dilekçesinin nasıl yazılacağını açıklayacağız.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir. İş sözleşmesi feshedilirken, fesheden tarafın diğer tarafa önceden haber vermesi gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir. İhbar süresi, çalışma sürenize göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.

Ne Zaman Talep Edilir?

İhbar tazminatı talebi, işvereninizin ihbar süresine uymadan iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda yapılır. Örneğin, işveren size hiç haber vermeden işten çıkarırsa, ihbar tazminatı hakkınız doğar.

Nasıl Yazılır? - Adım Adım

1. Başlık ve Tarih: "İHBAR TAZMİNATI TALEP DİLEKÇESİ" başlığını yazın.
2. Muhatabı Yazın: İşveren adı ve adresini yazın.
3. Kişisel Bilgiler: Tam adınız, TC kimlik numaranız ve iletişim bilgilerinizi ekleyin.
4. Çalışma Bilgileri: İşe başlama ve çıkarılma tarihlerinizi yazın.
5. İhbar Süresi ve Tutar: Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve talep ettiğiniz tutarı yazın.
6. Talep ve İmza: İhbar tazminatının ödenmesini talep edin.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yazılı Belge Önemlidir: İhbar tazminatı talebini mutlaka yazılı yapın.
• Doğru Hesaplama: İhbar sürenizi doğru hesaplayın. 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.

Sıkça Sorulan Sorular

S: İhbar tazminatı ne kadar?

C: İhbar süresine denk gelen brüt ücretiniz kadardır.

Sonuç

İhbar tazminatı, ani işten çıkarmalarda çalışanı koruyan önemli bir haktır. Arz Olunur dilekçe oluşturucuyu kullanarak ihbar tazminatı talep dilekçenizi kolayca hazırlayabilirsiniz.