Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi Nasıl Yazılır? (2026)

Giriş

Kıdem tazminatı, çalışanların en önemli haklarından biridir. İşten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı almak için resmi olarak talepte bulunmanız gerekir. Kıdem tazminatı talep dilekçesi, bu talebi yasal olarak işverene bildirmek için kullanılan belgedir. Bu yazıda, kıdem tazminatı nedir, kimler alabilir ve talep dilekçesi nasıl yazılır sorularına cevap vereceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçilere, iş sözleşmelerinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda ödenen paradır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesine göre düzenlenir. Kıdem tazminatı tutarı, her çalışma yılı için bir aylık brüt ücret kadardır. 2026 yılında kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak güncellenir.

Ne Zaman Talep Edilir?

Kıdem tazminatı talep etmek için belirli şartların oluşması gerekir. İşverenin haklı bir neden olmadan sizi işten çıkarması, işyerinin kapanması, emeklilik nedeniyle ayrılma, askerlik görevi, kadınların evlenmeden sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Nasıl Yazılır? - Adım Adım

1. Başlık ve Tarih: "KIDEM TAZMİNATI TALEP DİLEKÇESİ" başlığını yazın ve tarih ekleyin.
2. Muhatabı Belirtin: İşveren adı, şirket unvanı ve adresi yazın.
3. Kişisel Bilgileriniz: Tam adınız, TC kimlik numaranız, adresiniz ve iletişim bilgilerinizi yazın.
4. Çalışma Bilgileri: İşe başlama tarihiniz, işten ayrılış tarihiniz ve toplam çalışma sürenizi belirtin.
5. Talep Gerekçesi: Kıdem tazminatı talep etme nedeninizi açıklayın.
6. Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesine atıfta bulunun.
7. Talep ve İmza: Tazminatın ödenmesini talep edin, ad-soyad ve imza atın.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yazılı Talep Şarttır: Kıdem tazminatı talebinizi mutlaka yazılı yapın.
• İki Nüsha Hazırlayın: Bir nüshayı işverene verin, diğerini saklayın.
• Sürelere Dikkat: Kıdem tazminatı talebi için beş yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Sıkça Sorulan Sorular

S: Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

C: En az bir yıl kesintisiz aynı işyerinde çalışmış olmanız gerekir.

S: İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

C: Genel istifada alamazsınız. Ancak askerlik, evlilik gibi haklı sebeplerle istifa ederseniz alabilirsiniz.

Sonuç

Kıdem tazminatı, yıllarca çalıştığınız için hak ettiğiniz önemli bir maaştır. Arz Olunur dilekçe oluşturucuyu kullanarak kıdem tazminatı talep dilekçenizi birkaç dakika içinde hazırlayabilirsiniz.