Mobbing Şikayet Dilekçesi
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik tacizi işverene veya ilgili makama yazılı olarak bildirmek için dilekçe örneği.
Bilgileri Doldurun
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı); 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu madde 417 (işçinin kişiliğinin korunması); 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu.
Önemli Uyarı
Mobbing iddiasında en belirleyici şey kayıttır. Her olayı tarih, saat, yer ve tanık bilgisiyle not edin ve e-posta, mesaj gibi yazışmaları saklayın. Dilekçeyi verirken ikinci nüshaya kayıt tarihi alın. Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeyi düşünüyorsanız, fesihten önce mutlaka bir avukata danışın, çünkü haklı nedenin ispatı tazminat hakkınızı belirler. ALO 170 üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına da bildirim yapabilirsiniz.
İlgili Hesaplama Araçları
Canlı Önizleme
Köşeli parantez içindeki yerler doldurulmayı bekliyor. Soldaki formu doldurdukça dilekçe kendi bilgilerinizle güncellenir.
[Dilekçeyi Vereceğiniz Makam]
Konu: İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Şikayeti
Sayın Yetkili,
15 Ekim 2026 tarihinden bu yana [Şirket Adı] bünyesinde [Göreviniz] olarak çalışmaktayım. İşyerinde sistematik biçimde psikolojik tacize maruz kaldığımı bildirmek ve gereğinin yapılmasını talep etmek üzere bu dilekçeyi veriyorum.
Şikayetime konu kişi veya kişiler: [Şikayet Ettiğiniz Kişi veya Kişiler]
Yaşadıklarım:
[Yaşadıklarınız]
Bu davranışlar 15 Ekim 2026 tarihinden bu yana sürmektedir.
Bu davranışların son bulması, gerekli inceleme yapılması ve çalışma huzurumun sağlanması için gereğinin yapılmasını talep ediyorum. Sonucun tarafıma yazılı olarak bildirilmesini arz ederim.
Saygılarımla,
Tarih: 15 Ekim 2026
Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
İletişim: [Telefon ve E-posta]
İmza:
Canlı Önizleme
İlgili Dilekçeler
Kullanıcı Yorumları
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın!
Profesyonel Özgeçmiş Oluşturun
İş başvurularınız için ücretsiz özgeçmiş oluşturun. Kolayca doldurun, indirin veya kopyalayın.
Bu dilekçe işinize yaradı mı?
Puan verin:
Yeni dilekçelerden haberdar olun
E-posta listemize katılın, yeni dilekçeler eklendiğinde size haber verelim.
Spam göndermiyoruz. İstediğiniz zaman çıkabilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu dilekçe örneği bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Önemli hukuki işlemleriniz için mutlaka bir avukata danışınız.